From: Кадры- подробно <ludicrous20@rosario.com>

Date: Wed, 26 Oct 2011 13:46:21 +0530

Subject: Кадры. ожидаемые изменения

31 октября 2011г.
Кадровое делопроизводство в 2011 году Вводимые и ожидаемые изменения

+7 (Ч95) 742\9198 **** 4Ч5\4095

Программа:

• Проект Федерального закона "О документировании отношений в сфере труда".
  • Основные тенденции развития кадрового делопроизводства и их отражение в проекте закона
  • Спорные и сложные для документирования ситуации в трудовых правоотношениях и порядок их разрешения, включенный в проект закона.
• Вступление в силу (в полном объеме) Федерального закона "О персональных данных".
  • Документы работодателя, связанные с защитой персональных данных.
  • Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.
• Документирование приема на работу.
  • Судебная практика по отказам в заключении трудового договора
  • Локальные нормативные акты работодателя, ошибки при разработке и оформлении.
  • Трудовой договор: спорные мнения по срочному трудовому договору, условие об испытании при фактическом допущении к работе и др.
  • Оформление трудовой книжки и карточки Т-2.
• Документирование изменения и прекращения трудового договора
  • Документирование при совместительстве, совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Изменение условий трудового договора без согласия работника, постоянный и временный перевод на другую работу √ особенности документирования.
  • Документирование оснований прекращения трудового договора, типичные ошибки, судебная практика.
• Документы работодателя, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха.
  • Ведение учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.
  • Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день). Графики сменности и гибкие графики.
  • Виды времени отдыха. Отличие выходных дней от нерабочих праздничных.
  • Конвенция МОТ "Об оплачиваемых отпусках" и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков, деление отпуска на части. Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска.
  • Реализация права на отпуск при увольнении.

Стоимость участия: 8 000р.

По вопpоcам pегucтаpацuu обpащайтеcь по тел: 8 Моск. код: ЧЧ5З968 7Ч2_9I*98